興慶區工會巧搭平台精准幫扶

　　目前，該區共有物業企業200余家，一直工會勞保存在從業人員用工需求大、入職門檻低、證件不統一、技能參差不齊等問題。對此，興慶區工會要求各街道基層工會進行前期摸底統計，針對最需要幫扶的下崗失業職業工會人員、困難職工等的具體情況，聯合轄區職業技能學校，為其量身打造培訓課程，幫助這些困難群體實現再就業。

　　楊鳳梅是富寧街街道的一名困難職工。丈夫2013年罹患肺癌去世後，家庭重擔就落到她的身上。楊鳳梅說，17歲的兒工會健保子打小熱愛畫畫，由於費用不菲，已經退休的她想再找份工作補貼家用。正巧，富寧街街道工會主動上門，告訴她可以無償參加物業管理培訓。“我挺感謝工會的，給我提供了學習技術的機會，以後找工作也更容易些。”楊鳳梅說。

　　公所健保“原先工會對下崗失業人員和困難職工的幫扶比較分散，今年形成新機制後，不僅整合了資源，也提升了效率。”興慶區工會工作人員王文娟告訴，今年，該工會提出加快形成培訓、練兵、競賽、晉級“四位一體”技能培訓長效新型機制，圍繞興慶區城鄉一體化、棚戶區改造、道路暢通工程、老舊小區改造等重點工程，將困難職工、農民工及“4050”下崗失業人員等作為主體，整合轄區資源，搭建培訓平台，提升技能，助推就業。